#взломаликод вместе с нами
Александра Ионова
окончила курс
PMO специалист
30 лет
г. Москва
  • Не имела опыта в программировании, но пробовала запускать IT-стартап
  • Узнала о No-code через Instagram
  • В No-code привлекла возможность создавать любые проекты без написания кода
Создала сервис для поддержания мотивации и выражения похвалы коллегам для компаний, перешедших на удалёнку
Сделано на Bubble вместе с Code Breakers
Мой проект - THANKYOU MAFIA. Это сервис для выражения похвалы коллегам на удалёнке и для поддержания мотивации
Я сейчас, как и многие с началом пандемии, работаю на удалёнке. И есть ощущение, у тех, кто работает из дома, теряется контакт с коллегами, чувство локтя и положительные эмоции от «похлопывания по плечу», когда твою работу ценят
Я изучала мировую статистику и аналитику влияния похвалы на работу в целом, на финансовые показатели компании. Это очень актуальная тема, и, оказывается, люди по всему миру ходят недохваленные
В нескольких опросах выяснилось, что есть такая иллюзия: людям кажется, что они хвалят коллег часто, а их - недостаточно
Корреляция довольно сложная, но западные исследования показывают, что корпоративная культура признания играет огромную роль в финансовых показателях компании. Ведь это влияет на мотивацию человека работать. Если он не чувствует себя ценным, он может уволиться - а потеря сотрудника оборачивается для компании финансовыми издержками
В западном мире этому больше внимания уделяется, чем у нас - у нас как будто есть этот страх перехвалить человека
В сервисе THANKYOU.MAFIA есть раздел с заповедями выражения похвалы - о том, как правильно хвалить. А в разделе «Метки» как раз функциональность с выражением признательности. Пользователи, коллеги из одной компании или коллектива, отправляют друг другу «Белые метки» - карточки с благодарностью, которые увидят все в компании
Сейчас я делаю на Bubble ещё один проект - платформу для поиска работы или стажировки для людей, старше 50 лет. Идея этой платформы тоже социально значимая и важная. Хочется показать, какие есть возможности и пути развития для старшего поколения, которые в силу возраста вынужденно застряли на одном месте. А ведь у них огромный опыт и много навыков - и они могли бы работать над чем-то ещё
На Bubble я смогла быстро сделать прототип платформы. Потом её представляла перед жюри в Германии. Там идею оценили - опять же на Западе понимают актуальность трудоустройства людей в возрасте и понимают ряд преимуществ, которые люди с жизненным опытом имеют перед молодёжью - и чем они могут быть полезными компаниям
Что касается ноукода, то он мне понравился тем, что в итоге подтолкнул к мыслям, чего бы ещё такого я могла создать. И именно так стала оформляться идея второй платформы. Сейчас мне бы больше всего хотелось разобраться в том, как сделать из продукта на No-code не просто функциональный макет, а сервис на десятки пользователей - и не останавливаться на 2-3 тестах